2023-10-30
今日重陽，一縷秋風，百般情懷。在古代，重陽節是登高望遠、飲酒賞菊，思鄉抒懷的日子，傳承至今又增添尊老敬老的內涵。
10月23日，為弘揚中華民族孝老、敬老的傳統美德，關心關愛員工父母，展現公司人文關懷，提升員工滿意度，彰顯企業溫度，把公司倡導的“家園文化、孝道文化”的理念化為行動，落到實處。公司黨支部、工會特組織開展“情暖重陽送關愛 敬老孝親傳美德”慰問活動。
慰問座談會
情暖重陽慰問座談會在一樓多功能廳如期進行。公司經營班子、群團工作部成員及8名員工代表參會，會議由工會主席傅明華主持。
傅主席表示，今年的重陽節，公司從不同崗位里甄選了8名具有代表性的員工代表開展愛心慰問活動，他們都是各自工作崗位的代表和榜樣。因為地理原因，公司不能全數安排走訪慰問，特以此座談會的方式為員工父母獻上重陽節日祝福和誠摯的問候。希望大家要多向家里打個電話，為遠方的父母送一聲問候，記得常回家看看。
座談會上，劉總首先代表公司黨工群團對受邀參加座談會的員工代表為公司生產經營發展作出的辛勤付出和突出貢獻表示感謝，為員工父母送上誠摯的節日問候。
劉總在講話中指出，這是新西亞創立以來首次在公司內部開展重陽敬老送關愛活動，意在通過樹立敬老孝親代表性人物，在公司上下積極營造“百善孝為先”孝道文化濃厚氛圍，使全體員工深刻領會與傳承尊老敬老愛老的傳統美德，引導其孝敬長輩，學會感恩；同時，要充分展現新西亞“工作有擔當 生活有品格 家庭有孝道 社會有責任”的員工形象，擔起對家庭和親情的責任，盡可能平衡好工作與家庭，多一些陪伴，多一些關愛，讓父母老有所為、老有所養、老有所依、老有所樂。
劉總強調，要把弘揚孝道文化作為提升公司生產力的重要組成部分，把常態化開展敬老愛老作為公司全心全意依靠員工辦企業、做“愛心企業”的生動實踐。公司黨支部、工會要不斷創新活動形式和載體，提升精神內涵和深度，以實際行動讓公司的“家園文化、孝道文化、感恩文化”精髓永續流傳下去！
發放慰問禮品
總經理劉斌分別為甄選的5名員工代表發放了重陽敬老慰問金及禮品。一聲“代問家中老人好！”表達了對新西亞員工父母的尊重和關懷。
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員工代表們分享各自的感恩心聲，一是感恩父母的無私奉獻，作為兒女會繼續踐行社會責任和企業精神，把“孝”字放在首位，感恩父母，把孝道傳承下去；二是感恩公司提供的發展平臺以及長期以來關愛職工的實際舉措，作為企業的一員，將繼續關心和支持公司發展，共同譜寫公司發展新篇章。
愛老敬老 上門慰問
座談結束后，集團公司董事長、總經理劉斌，黨支部書記、常務副總經理周雄，工會主席、副總經理傅明華，副總經理邱詠菊、王凱等群團工作小組成員帶著精心準備的慰問品，分別前往3名員工代表的家中，為他們的父母送去溫馨的問候和節日的祝福。
走訪慰問過程中，總經理劉斌分別給老人們送上了節日慰問金和禮品，詳細詢問了老人的身體情況和生活狀況，并感謝他們對兒女工作的支持和理解，感謝他們培養出的優秀子女，為公司發展盡心盡力，同時向各位老人介紹了公司近幾年的發展情況。
看望慰問邱詠菊父母
看望慰問周雄母親
看望慰問江燮超母親
在92歲高齡老人劉吉龍家里，劉總與老人拉家常、敘真情，詳細了解老人的生活起居和身體情況。“我代表公司來看望您，祝您重陽節快樂，健康長壽！”劉總如是講道，“您的女兒在公司表現非常優秀，請您放心！”。
室外秋風習習，室內談笑風生，溫暖如春。一句問候飽含真誠，一絲關懷潤澤人心。看到老人們身體硬朗、精神矍鑠，總經理劉斌十分高興，叮囑員工要一如既往關心照顧好老人，滿足老人的精神需求，提高老人的幸福指數，讓老人能夠安享晚年。員工父母們也紛紛表示，作為家人將會全力支持孩子們的工作，感謝領導在工作和生活上給予的無微不至的關心。
臨行前，劉總依依不舍地與職工父母握手告別，并與他們進行了合影留念。
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此次走訪慰問活動切實踐行了公司“為員工謀福利、為社會作貢獻”的核心價值觀，將公司對員工小家的關懷落到實處，拉近了公司與職工家屬的距離。展望未來，新西亞將繼續以員工為本，創新和落地更多關愛員工具體舉措，不斷提升員工的幸福感、歸屬感、成就感，推動公司穩健、長遠發展。
再次祝福全天下的父母身體健康！萬事如意！重陽安康！
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