2022-03-15
陽春三月來，春暖盛景開。3月12日，新西亞鋁業集團公司董事會成員、經營班子、受聘管理干部及集團公司八大工作小組成員共計30余人聚心聚智于集團公司三樓會議室，隆重召開2022年中層以上管理干部聘任工作會。集團公司常務副總經理、鋁裝飾事業部執行總經理周雄主持會議。
開局就是決戰，起步就是沖刺。自開年以來，集團在提升企業內部管理方面采取了一系列強有力的舉措：精簡組織架構向扁平化邁進，積極探索阿米巴經營與管理模式，經過組織架構優化，框定了競聘的管理干部名單范圍，采取溝通談話、競聘演講、集中研究、任前考察公示等多種形式選舉產生了新一屆強有力的中層管理干部隊伍，為新西亞鋁業集團高質量發展提供了人才保障與智力支持。
會上，常務副總周雄宣讀了《2022年集團公司組織架構調整的通知》，公司經營班子成員王凱宣讀了精簡后集團公司各部門工作清單及職責內容。
集團公司監事會主席王世富宣讀了集團公司董事長、監事會主席及中層以上管理干部的聘任文件；經營班子成員向受聘的23名中層以上管理干部頒發了聘書。
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手握聘書亮明身份，亮明身份勇擔責任！新聘任的全體干部在會上進行了莊嚴的宣誓，吹響了奮斗新西亞、奉獻新西亞的戰斗號角！
集團公司總經理助理兼營銷總監的郭澤武、鋁裝飾事業部鈑金車間副經理傅熊，作為新聘管理干部代表在會上作了任職表態發言。
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他們表示：感恩公司平臺，感謝公司信任與培養，自己將迅速轉變角色，在新的工作崗位上，忠誠履職，勇挑重擔，不辜負公司的重托與期望。
鋁科技事業部總經理傅明華宣布了《2022年集團公司八大領導小組分工的決定》。集團公司董事長劉斌分別向八大工作小組進行了集體授牌。劉董殷切希望八大領導小組組長帶領全體成員，全方位把專項工作做細做深做透，全面提升公司專項管理水平，為公司三五規劃建功立業。
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集團公司董事長、總經理劉斌代表集團公司分別與各事業部主要負責人簽訂了《2022年經營目標責任書》。目標責任書將各事業部工作的責任目標、責任內容、考核獎勵等類目進行了具體規定，充分壓實各級責任，使得各事業部工作更加具體化、細致化、責任化，為各級管理者能更好地完成公司規定的各項經濟指標起到了積極的促進作用。
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會上，新聘管理干部代表還分別簽訂了《廉潔從業承諾書》、《競業限制協議》及《保密協議》。
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集團公司董事長、總經理劉斌發表講話，他首先對順利通過公司首次公開競聘上崗的23名管理干部表示衷心的祝賀！劉總指出，本次管理干部聘任調整，是集團公司經過民主測評、綜合評定后作出人事變革的一項重大決定，也是集團公司在新發展階段，踐行新發展理念，精進“人才強企”戰略的重要舉措。希望新當選的新一屆中層管理干部要盡快進入新角色，提升履職能力，勤勉奮進、開拓創新，在新的一年里，不辱使命、不負重托，為集團公司高質量、可持續發展再創佳績、再立新功。
劉總通過PPT的形式，進一步宣貫了2022年管理干部分工，圍繞“戰略清晰、穩健發展、規模適度、效益突出”的經營方略解析了公司2022年經營規劃，對全年工作提出了新思路和新要求，他告誡和勉勵全體管理干部，要時刻謹記干部“八不用”原則、帶頭做好“八個表率”，持續提升使命感、責任感、緊迫感，以飽滿的激情投入到新年各項工作任務中去，以“功成不必在我，功成必定有我”的干勁與闖勁踐行新使命、實現新作為。
新西亞鋁業集團2022年度管理干部聘任會議的順利召開，旨在激發出廣大管理干部干事創業的勁頭，也開啟了新一年公司發展的新篇章。
新班子、新使命、新責任、新作為！相信在各級管理干部的堅強領導下，全體新西亞人將時刻牢記“創行業標桿 鑄民族品牌”的企業愿景，在做好疫情防控的同時，著力提升內功，不斷為地方經濟與社會發展作出新西亞鋁業集團更大的貢獻。
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